Если пытаемся кого-то найти, тогда на какие-то нюансы можем закрыть глаза. — Меня раздражает, когда HR пытаются задавать технические вопросы. Одно дело, когда они просто проходят по чек-листу, задавая закрытые вопросы, и другое — когда это какой-то открытый вопрос без однозначного ответа. Ты вопросы на собеседовании программист начинаешь отвечать, HR тебе поддакивает, но видно, что ему или ей ничего не понятно, уточняющие вопросы задать не может. Я учился в одном из самых слабых в городе университетов, его очень трудно не закончить. Но я переехал и своего маленького города в большой и был рад, что учился именно там.
- Дизайнеру и в своей области учиться можно всю профессиональную жизнь этому юиксу.
- Никто не захочет разговаривать с рекрутером, рассматривающим разговор как транзакцию.
- Отсутствие обратной связи всегда раздражает и создает негативное представление о компании.
- Претенденты на вакансии тоже бывают самые разные, кому-то хоть плюй в глаза, другой обижается на вопросы самого невинного характера.
- Я достигла предела, а за ним последовало разочарование и, наверное, даже какая-то форма отвращения.
- Небось каждый сталкивался с тем, что искал диван, а после покупки месяцами видел везде рекламу диванов.
После первых пары вопросов стало понятно что резюме никто не читал. Даже через выключенную камеру на том конце было ясно что происходит цирк. Когда рекрутер структурирует вакансию так, чтобы мне не пришлось самой разбираться в их ссылках и прочем, – это хорошо. И если он подметит в небольшом абзаце что-то из моего опыта – например, вы работали с криптовалютами, ваш опыт для нас релевантный – это хорошо. Для меня, например, важно, чтобы рекрутер просто вовремя скинул ссылку и прислал фидбэк, который дала компания.
«я Хочу Развиваться В Своём Направлении, И Мне Нравится Корпоративное Обучение В Вашей Компании»
Поэтому я устроился на первую ИТ-специальность, куда меня все-таки взяли. Наверное, мне проще, чем многим, переквалифицироваться в Python-разработчика искусственного интеллекта и претендовать на зарплату 300 тысяч. Но нельзя просто стать крутым специалистом.
В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас. Сейчас я остаюсь на прежней должности, потому что нагрузка очень небольшая. Я продолжаю заниматься https://deveducation.com/ своими обязанностями и получаю при этом полную зарплату. И нет, мне не стыдно, потому что все задачи я выполняю, просто не на 150%, как раньше. Вся моя жизнь была связана с компьютерами.
В итоге мы с менеджером обсудили, что человек достоин большей зарплаты, и предложили ему в два раза больше, чем он просил. — Во всех компаниях должности называются по-разному, квалификации разные. Да я на такое одно недавно попал) резюме Джуна, опыта вообще нет. “Резюме заинтересовало”.хорошо хоть по зуму было.
Что Раздражает В Работе Рекрутеров?
Если я знаю, что в течение года у меня не предвидится лидовских позиций, а соискатель приходит с мыслью, что через полгода он станет лидом, то стоит это обговорить. Нужно замотивировать кандидата на работу, передать дух компании и познакомить с людьми, которые двигают эту компанию вперед. Во-вторых, компании, в которых принята такая практика, хотят посмотреть на то, как кандидат способен думать в непривычной ситуации. Интервью — это уже стресс для кандидата, и проверить это можно и более адекватными методами. В распоряжении каждого рекрутёра действительно есть целый арсенал приёмов, позволяющих раздраконить самого мирного и позитивно настроенного кандидата.
У других более развито чувство собственного достоинства или имеется увлечение тайм-менеджментом с его трепетным отношением к зря потраченному (украденному из жизни) времени. Тем не менее, рекрутёрские задачи по выявлению мотивации и основных интересов соискателя тоже никто не отменял. Для этого можно поинтересоваться «Чем вас привлекла именно наша вакансия? » или использовать другие hr-методики, имеющиеся в достаточном количестве.
По сути, требуется просто настроить коммуникацию между мной и компанией. Сильнее раздражает, когда на интервью приходят по два-три человека. Собеседование — это борьба, противостояние двух сторон.
Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“». Если вдруг меня просят записывать, я всегда уточняю у кандидата, устраивает ли его это, и объясняю цель. Если кандидат хочет записать и об этом не спрашивает, ничего в этом плохого не вижу. В целом лучше уточнить, можно ли сделать запись. Но у меня был случай, когда собеседование было без камеры из-за технической неполадки у соискателя.
“Хотя бы не зовите Go-разработчиков работать тестировщиками”. Но он никак не отражал мою общую адекватность. После этого мне предложили «вдогонку» еще одно задание. Желание идти работать в эту компанию полностью исчезло.
Плюс интервью на английском, отдельно нужно пройти психологические тесты и т.п. И вот кандидат ездит в офис потенциального работодателя как на работу, хотя его ещё не приняли. Не знакомиться с резюме программистов — крайне нелогичный шаг для HR. Во всем мире острая нехватка разработчиков, нужно подходить к интервью максимально ответственно. Хороший HR не только пройдется по интересным деталям опыта кандидата, но и постарается узнать больше о его личности. 26% респондентов из тех, кто все-таки принял приглашение работодателя после стрессового собеседования, остались довольны полученной работой. 21% уволились в течение испытательного срока, так как не смогли справиться с психологическим давлением и постоянным напряжением.
